日前，安吉县2023年度“才聚安吉，‘医’靠有你”医学高校巡回招聘专列正式驶入安徽皖南医学院。一支由主要领导带队的“卫健招引团”信心十足，共带去60余个岗位，涉及临床医学类、护理类、药学类、公共卫生类、医学技术类等多个专业，吸引医学院学生踊跃参加。
“欢迎你们来安吉。”招聘会前，围绕安吉县县情和医院基本概况，“卫健招引团”铆足干劲，向大学生们抛出橄榄枝。薪资待遇、岗位要求、住房保障……现场，面对学生们提出的各类问题，各相关负责人一对一精准交流，耐心解答他们的疑惑。
“通过招聘会，大概了解了安吉的基本情况，也有比较看好的岗位。”温国梁是一名即将毕业的外科学硕士，他表示，毕业后安吉会是他优先考虑的就业地之一。学院学生处就业管理科长张伟则认为，这次线下招聘会能让同学们更清楚地了解到用人单位的招聘情况，拓宽就业渠道，在一定程度上提升大家的就业竞争力。
活动中，县人民医院与皖南医学院临床学院签订了实习基地、就业基地合作协议，将通过基地建立的机会，加强双方之间的深度合作，促进临床教育教学实践工作的开展，为临床专业人才的培养注入生机和活力。据悉，当天，共有60余名学生参与现场报名，20余名学生达成来安工作意愿。
医疗保障是民生中的民生，而医疗的核心则是人才。近年来，安吉县医疗水平有了较高的提升，但人才依然是制约医疗卫生事业发展的短板。今年，县卫健局立足医疗卫生领域实际，将医疗卫生人才招引工作放在全年工作之重，紧盯人才缺口，拟定了“12133”年度人才招引目标任务，即招引博士1名、研究生25名、本科生100名、刚性引进名医3名、柔性引进省级专家30名。
“为招引到更多医学人才，我们在以往事业单位公开招聘方式的基础上，不断简化程序、拓宽渠道，增加了招聘现场面试、择优签约等一系列更为快捷的方式。”县卫健局组织人事科科长张爱介绍，畅通引进通道，不遗余力招揽人才，想方设法让人才留下来。为此，安吉县还在去年出台了《安吉县医疗卫生人才引育办法(试行)》，对于引进的医疗卫生高层次人才和医学院校毕业生，将给予安家、购房、租房补贴等一系列政策支持，给予全方位保障。
全要素培养让人才梯队动力更“足”。根据县内学科建设的需求，每年该局都会选派10—20名年轻专家赴外进修学习，并加强与建立紧密型合作单位的合作，共同培养学科人才。同时，实行全员导师帮带制度，通过“多对一”“一对一”形式，培育年轻医务骨干。眼下，得益于“中医师承”培养机制，首批30名村医也已正式上岗。
“接下来，我们将陆续进入医学高校开展巡回招聘活动，同时充分发挥线上招聘优势，积极拓宽招聘渠道。”张爱表示，将坚持“外引”与“内育”并重，全面壮大卫生健康人才队伍，为安吉县医疗卫生事业高质量发展提供智力支撑。
（责任编辑：华康）
