据彭博社3月3日报道，数字医疗平台微医正在围绕其HMO(Health Maintenance Organization，健康维护组织)的核心业务模式，对内部业务线进行优化升级，并相应配套员工薪酬福利体系和绩效激励的改革。
这家由腾讯控股有限公司投资的创业公司核心业务在过去两年里实现了聚焦和升级，以HMO为核心的业务模式已经固化，并在疫情催化和医保改革助力下，呈现了超高速的增长。其在多个区域互联网医院营收达到甚至超过了大型三级医院规模，并实现了医保的总额管理和按病种/人头付费，是中国探索HMO模式最具代表性的平台。围绕该项核心业务，此前微医对业务单元、能力模块和区域业务进行整合，组建了以医疗、医药、保险以及数字化为核心能力的四个业务基地。
去年以来，中国对企业境外上市全面收紧影响了许多公司的IPO发行计划。据消息人士称，此次改革旨在重新定位公司，或将探索通过与一家特殊目的收购公司的潜在合并而不是传统的 IPO 形式。当前很多拟上市公司正面临更严格的上市规则，尤其是与敏感数据(如与医疗信息)相关时。
彭博社报道援引接近该公司的人士称，为协同这一业务目标，公司会对部分不适配的岗位进行精简。同时为加速HMO的拓展和落地，公司将参照通行做法对高管和直接承担经营业绩指标的销售及运营岗位进行薪酬结构的改革，以绩效为导向推动业务团队获得更好的收入激励。
据彭博社透露，微医于 2020 年底在 IPO 前一轮融资中从红杉资本中国和千禧管理有限责任公司等投资机构筹集了约4亿美元，并已开始与投行讨论计划中的 IPO。该公司聘请了 Jeff Chen 担任首席战略官，负责管理资本市场和上市过程。
（责任编辑：华康）
